大江网/大江新闻客户端讯 张华平、卢娜报道：炎炎烈日，钟春弟每天准时出现在付家村开始一天的卫生清扫工作。“我要顾家，实在没办法出去找工作，村里主动联系我，帮我申请了保洁工作，打扫卫生，能在家门口找到工作，我非常感激。”8月11日，当村里人提起公益性岗位，钟春弟掩饰不住内心的激动与喜悦。

　　钟春弟，南昌县武阳镇付家村人，其户内还有其子、其媳妇和孙子，共4人，其中媳妇和孙子为重度残疾人，无劳动能力。其儿子在外务工，钟春弟本人出于要照顾家庭的缘故，没法外出就业。今年1月，她的帮扶干部和村委会在走访时问钟春弟：“你想不想做点事？”钟春弟说：“我也想找点附近的事做，稍微补贴点家用，一家4口人就靠我儿子在外打点零工。”村委会考虑到其家里的特殊情况及经济收入问题，遂为钟春弟申请了保洁员公益性岗位。钟春弟在2023年1月初就开始了保洁工作，按时到岗，认真完成工作，在政府的帮助下，通过自己的劳动增加了家庭收入，提高了生活水平。

　　“我们优先考虑无法离乡、无业可就且有能力胜任岗位工作的脱贫劳动力和就业困难人员，安置到镇村从事保洁、保绿等公益性岗位”。南昌县就业创业服务中心的工作人员说。

　　一直以来，江西各地公共就业服务机构以增加脱贫劳动力收入为重点，坚持把公益性岗位作为巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的重要举措，根据各村开发公益性岗位的实际情况以及脱贫户的自身就业意愿和就业能力合理开发公益性岗位，变输血为造血，激发脱贫劳动力内生动力，促进其稳就业保增收。今年以来，全省共开发城镇公益性岗位安置就业困难人员及高校毕业生2.6万人，乡村公益性岗位安置脱贫劳动力(含防止返贫监测对象)16.1万人，切实发挥了公益性岗位“兜底线、救急难”的托底保障作用。一是健全完善政策体系，加强部门协同管理。形成了人社部门牵头的公益性岗位管理政策体系，出台了规范公益性岗位开发管理、就业补助资金公益性岗位开发管理、用好管好公益性岗位、公益性岗位规范化清理等政策文件。坚持加强与乡村振兴、水利、林业、财政、残联、新闻出版等部门的协调配合、加强协作共享、协调解决问题，有力推进全省公益性岗位开发管理工作。二是加速推进信息化建设，规范公益性岗位管理。建立了省级数据管理信息台账，依托江西人社一体化综合信息系统和江西省精准脱贫大数据管理平台，做好全省公益性岗位数据归集工作，建立健全公益性岗位实名制信息台账。将公益性岗位开发管理信息化建设纳入日常工作，以全面的流程再造为切入点，完善系统模块，加强数据共享，做到公益性岗位开发管理系统化经办。三是深入开展调研，拓宽工作思路。贯彻主题教育的要求，赴省内外开展公益性岗位调研，了解基层的难点堵点痛点，坚持问题导向，进一步拓宽工作思路，创新工作方式，着力推进我省公益性岗位开发管理更加规范化。