新时代要有新气象，新任务呼唤新作为。

　　今年以来，萍乡市着力建立激励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍抓改革谋发展促稳定的积极性主动性创造性，全市广大党员干部聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，坚决落实中央决策部署和省委工作要求，紧扣“发展围绕‘四八’目标、存量实施‘四论’评价、增量聚焦‘四二’培育”的经济发展总思路，扛起履职尽责担子，拿出攻坚克难气魄，在全市发展大局中找到自己的角色定位，努力成为发展的动力源、实干派，为实现高质量发展作出新贡献。

　　● 勇做改革先锋队 ●

　　惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。

　　因煤而立、因工而兴的萍乡近年来面临转型发展新难题，湘赣边区域合作则是萍乡在改革发展中的一出重头戏。在开展湘赣边区域合作后，廖云辉作为萍乡发改部门的一名党员干部，认真钻研吃透政策，为推动萍乡融入全国全省区域发展大格局献计出力。

　　江西、湖南两省谋划的湘赣边政策最初只将湘东区、上栗县、莲花县三个相邻地区纳入，廖云辉在获悉消息后，提出希望将萍乡全境纳入湘赣边政策范围的建议，并及时将建议反馈给上级领导。最终，在各级相关部门的全力推动下，萍乡成功争取国家发改委批复《湘赣边区域合作示范区建设总体方案》，将萍乡全境纳入湘赣边政策范围，为萍乡下一步争取国家和省级层面支持奠定坚实基础。

　　在萍乡改革发展过程中，像廖云辉这样的党员干部还有许多，他们实干担当，勇做萍乡改革的先锋队。

　　去年，萍乡深入推进营商环境优化升级“一号改革工程”，打造政务服务“365天不打烊”、12345热线平台等品牌。全市广大党员积极响应，投身改革一线，推动全市各级政务服务中心及线上服务平台共办理各类事项343.54万件；“惠企通”平台共兑现资金3.96亿元，惠及企业1387户，位列“四小地市”第一位，获得一致好评。

　　● 争当发展排头兵 ●

　　事业发展关键在干部，关键在干部的作风和能力。

　　刘毅是安源区白源街的一名普通党员干部，在街道经济发展办工作的他长期奔走在企业之间，也时常通过走访了解到企业在发展过程中存在的困难和问题。

　　在一次走访中，刘毅得知街道企业萍乡顺鹏新材料有限公司的二期项目暂未启动，企业面临着新购设备无处摆放、员工吃住困难等问题。刘毅了解情况后，及时向上级领导反映情况，多方奔走，为企业寻找合适的厂房、食堂和宿舍。在附近没找到合适的食堂，他又积极争取领导的同意和支持，为该企业在厂房旁边搭建了临时性食堂。

　　虽然只是一件小事，但对企业来说，显得格外暖心，也坚定了企业扎根萍乡的信心。

　　在招商引资的最前线、项目建设的主战场，人人都是营商环境、事事关系营商环境。在全市大抓产业、主攻工业的浓厚氛围下，昭萍大地发展方兴未艾，各重大重点项目工程建设不停歇，项目建设按下“快进键”，而广大党员干部锚定目标、踔厉奋发的身影是最亮丽的风景。

　　● 当好群众贴心人 ●

　　把群众的事当自家的事，用心用情用力办好办实。

　　同坐一条凳、同谈一席话，集民意、谋良策、调矛盾、解纠纷。近段时间，上栗县宝华工业社区推出的一项另类大数据——“烦恼指数”，受到当地群众欢迎。

　　“企业招工用工难、外来务工子女读书难、园区配套不完善……”宝华工业社区“群众贴心人”与驻企干部一起，深入企业，与企业负责人和职工面对面交流，广泛收集企业和职工诉求，再运用大数据，细化烦恼类型和量化烦恼比重、生成一张“烦恼指数”图。

　　“群众贴心人”盯住“烦恼指数”，把企业和职工的事当成自家的事来办，以干部的“辛苦指数”换来企业和职工的“幸福指数”。

　　夜间“看病难”是过去职工反映较多的问题，为此，上栗县金山镇卫生院派出骨干医生24小时轮班坐诊。如今，职工随时随地都能来看病买药。为更高效化解企业职工烦心事，当地还推出“周五夜诊”。县职能部门与企业、职工代表面对面“会诊”，一起想办法通堵点、解难点。截至目前，“烦恼指数”图中的16项问题已办结12项。

　　如今，“群众贴心人”已发展成为萍乡提升基层党建整体水平的主要品牌，当好“群众贴心人”，办好“群众贴心事”已逐渐成为萍乡各级党组织和广大党员干部的自觉行动和追求。在“群众贴心人”党建品牌的引领下，龚全珍工作室、安源红邻里之家、小萍帮办等服务群众的创新做法纷纷涌现，萍乡广大党员干部实干担当创一流。（杨 钊 周文昂扬）