日前，位于遂川县工业园区的江西志博信科技股份有限公司研发部掌声雷动，原来，研发部获得了“全国工人先锋号”这份沉甸甸的荣誉。

“记得有一年，我们光是‘超产奖’就领了6次，每人4200元。以前从没想过，学习国际经济与贸易专业的我能从事MI研发工作，而且两年就成为工程师。公司有‘名师带徒’制度，加上自己多努力、多钻研，相信未来的空间一定更广阔！”“90后”工程师彭美嫔激动地说。

这些年，遂川县越来越多的一线职工，从最初的默默无闻到如今转型为行家里手。该县力促产业转型升级，全力建设知识型、技能型、创新型的新型产业工人队伍。自2017年起，县财政每年划拨40万元产业工人队伍建设改革专项经费，选树5家产改试点企业，开展全员基础创新、核心技术创新、重点攻关创新的“三级创新”，全员培训、班组长培训、经理级培训、高管级培训的“四级培训”，团队建设、员工关爱、多元激励、福利保障、困难帮扶、文体活动平台“六个平台”等探索实践。

为力求实效，该县掀起多轮培训和竞技热潮。通过开展《中国梦·劳动美》主题宣传教育活动，把课堂设到企业、车间、班组，深化产教融合与职技融通，建立技能提升基地；设立院士、博士工作站各1家，打造16家劳模、工匠等创新创业平台，选树各级名师14人，开展“名师带徒”活动……截至目前，该县培养技术工人2135人，6年内有61名产业工人获市、县级以上奖项。

要让产业工人既有“面子”，也有“里子”。遂川县健全完善劳动关系协调三方机制、困难帮扶等系列制度，建设园区职工服务阵地和“爱心托管中心”，在产业工人中推选“两代表一委员”和群团代表委员百余名，进一步畅通工人参政议政渠道，也让工人关心的高质量就业、保障职工权益、进城安居等热点问题得到解决。

改革，让企业和工人双双受益。“县总工会联合科技局等单位定期举办‘五小’创新技能竞赛和技术指导，激发了大家的创新热情。如今我们一线工人人均工资增长了40%，最高月工资拿到1.4万元。”华发木业生产管理部经理王芳琴表示。而来自志博信科技的数据显示，近5年来，公司获专利36项，打破了国际高端HDI线路板技术垄断，填补了江西省和国内高端HDI线路板产品的技术空白。（全媒体记者李歆 通讯员李书哲）