人民网上栗9月27日电 “刚来的时候还很迷茫，自从找到了党组织，成为一名入党积极分子，有了组织当依靠，我对上栗的归属感更强了。”近日，江西宏章电子科技有限公司湖南籍员工周自力发出感慨。

上栗县工业园区现有常住人员2万余人，其中年龄40岁以下人员占比达60%，为进一步引导青年人才投身幸福上栗建设，拓宽园区青年人才入党渠道，破解园区企业发展党员难题，上栗县组建上栗工业园青年人才党支部，从选苗子、育特色、活动能入手，为发展青年党员注入“源头活水”，激活园区高质量发展“人才引擎”。

筑洼地，选苗子。去年来，上栗工业园青年人才党支部通过“线上线下”摸排，将园区35岁以下、大学以上文化程度，生产、科研一线的优秀青年纳入青年人才动态信息库，厚植成才沃土。目前，信息库共有来自江西电子电路研究中心、佳禾电声科技有限公司、联锦成科技有限公司、丰达兴线路板制造公司等各领域人员68人，其中高层次人才15人。

强链条，育特色。积极探索构建园区“人才储备-培养提升-发展党员-岗位建功-创新创业”的工作链条，坚持缺什么补什么原则，推行党支部班子成员“1 1 N”导师帮带制，“订单式”制定培养方案，不断扩大党员队伍后备力量。聚焦企业党员参会率低等问题，青年人才党支部精准供给，开展定制化主题党日活动，推进机关党建与企业党建联建共建，开展我为群众办实事、组织生活在一线等特色活动，实现主题党日与企业生产同频共振。一年来，上栗工业园青年人才党支部发展党员2名，培养入党积极分子26名，接收入党申请书40余份。

重实践，活动能。全面落实“双培养 双提升”制度，注重在党的建设、产业融合、技术研发等重点工作中考验入党积极分子。带领优秀青年参加“企业贴心会”“政企早餐会”，参与制定政企交往“369正负面清单”，协助证照办理、用工服务、矛盾调处，将表现突出的青年优先列为入党积极分子，搭建实践锻炼的“练兵场”。今年以来，上栗工业园青年人才党支部共协助企业招工4000余人次，帮助企业融资3000余万元，不断提升青年人才党支部党员的实践能力。

“筑巢聚贤、聚才引智，青年人才党支部为推进产业转型、赣湘合作注入了强有力‘青春力量’。”上栗工业园青年人才党支部书记李辉萍说。（时雨、曾溱）