高校毕业生是就业的重点群体之一。为促进高校毕业生高质量就业，近年来，我市大力实施青年就业见习计划，强化全方位就业服务，为广大青年尤其是高校毕业生提供丰富的岗位资源，不仅帮助毕业生快速实现身份转变，还为企业引才育才拓宽了渠道。

　　就业见习让入职有了“适应期”

　　前不久，来自西安的李赵晨曦结束就业实习，成为江西联创电子有限公司的一名正式员工。“我在去年毕业季的校园招聘会上，看到公司在招聘青年见习人员，我就试着报名了。没过多久，我就走上了见习岗位，之后被正式留用，与公司签订了劳动合同，成为公司光学研究院的一名助理工程师。”李赵晨曦说。

　　“我们对大学生的培养有一套比较完整的制度，分为三个阶段。第一个阶段是入职第一周会进行一个全脱产集训；第二个阶段是轮岗实习，要进入到我们的生产线上去；第三个阶段就要跟着导师了，学习相应岗位的专业知识，比如软件的操作技能等。这个周期大概是3到6个月。”江西联创电子有限公司人事经理黄兰兰表示。

　　通过“传帮带”式的培训见习，李赵晨曦的工作实践能力突飞猛进，对未来的工作也是充满信心。“在见习的过程中，我深刻感受到公司在福利待遇、员工关怀这些方面都做得很好。当前的工作内容也是我感兴趣的，我一定会好好干的！”李赵晨曦表示，就业见习让她有了一个从校园到职场的适应期。

　　今年累计拨付见习补贴146.49万元

　　今年以来，我市积极实施“百万就业见习岗位募集计划”“千企万岗”实习计划，积极开展供需对接，进一步推进南昌高校毕业生等青年群体就业见习工作。

　　“下一步，我们将通过多途径扩大见习岗位募集规模，多流程规范见习工作制度，多频次监管见习岗位质量，为高校毕业生和失业青年提供实践锻炼机会，有效调动市场主体招用青年群体的积极性，发挥企业吸纳高校毕业生等青年群体的主渠道作用，助力全市青年人才快就业，多就业。”市人社局就业创业服务中心就业服务科副科长吴宇平表示，见习期间，由见习单位为见习人员提供基本生活费、办理人身意外伤害保险，并承担对见习人员的指导管理费用，对吸纳见习的单位，按所在适用区域最低工资标准的80%给予就业见习补贴，对当年见习期满留用率达到50%以上的见习单位，补贴标准提高到最低工资标准的100%。截至目前，全市共有就业见习单位532个，期末实有见习岗位14406个。今年，全市新招收见习学员427人，累计拨付见习补贴146.49万元。