“乡村振兴，人才为要”，人才是实现乡村振兴战略的重要环节。近年来，都昌镇立足新时代人才工作新形势，坚持从“引、育、用、留”四个方面下功夫，不断推动都昌镇人才工作走深走实，为推动乡村振兴提供“硬支撑”。

全面摸底调查，着力引进人才。都昌镇成立人才工作领导小组，充分发挥领导小组引领作用，深入农户家调研走访挖掘人才，了解掌握本土人才基本情况，对各村（社区）在外专业技术人才，优秀高校学子、务工技能人才等重点对象进行摸底调查。同时，深挖各村“土专家”“田秀才”型人才，分别建立在外人才和乡贤花名册台账，建好乡土人才信息库。

开展各类培训、着力培育人才。聚焦乡土人才需求，量身定制各类人才培养计划，利用新时代文明实践所（站）等阵地，开展志愿服务活动，结合培训内容有针对性地组织相应人员定期组织开展党性教育类、电商培训类、技能提升类、公共服务类等教育培训。通过现场讲解、示范操作等形式，切实做到培训内容与受训人员相对应，做到学有所得、学有所用，让乡土人才有岗有位。

搭建创业平台，着力使用人才。坚持以用为本理念，积极为各类人才创业提供场地，积极探索建立乡村本土人才贡献力评价机制，对发展产业、乡村建设、带领群众致富等方面有突出成绩的乡村本土人才，动员入党并纳入村两委后备力量进行重点培养，让他们尽可能地大施所能、大展才华、大显身手。

构建服务格局，着力留住人才。为留住人才，用好人才，都昌镇坚持比“真金”更比“真心”，比“硬件”更比“软件”，建立健全适合都昌镇实际的人才培养、管理、激励、保障长效机制，以乡村振兴为契机，大力实施乡村振兴建设，加强乡村公共服务设施、社会治理等建设。以乡愁为纽带，加强与本土人才、返乡创业人才的沟通交流，让各类乡土人才真正地安心、安身、安业，为实现都昌镇高质量发展注入源源不断的动力。(都昌镇 高楠）

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