近年来，都昌县工业园区全面落实党管人才工作总要求，聚焦新材料、新能源、高端制造等重点产业发展需求，围绕人才“引、育、留、用”各环节，通过完善机制、强化培育、优化环境、搭建平台四大举措，激活人才引擎，全面推动都昌县工业园区高质量跨越式发展。
不拘一格引进人才。人才是兴县之本、强县之基，都昌县工业园区党工委、管委会始终站在服务工业高质量发展的高度，着力构建优质高效的人才引进机制，拓宽引才渠道，用心用情招引人才。采取“线上+线下”的方式，加强政策宣传，在企业微信群、公众号等平台和渠道进行宣传，线下以项目洽谈、招商推介、项目签约等日常工作为抓手，同步开展招才引智工作。通过引进科技含量高、发展潜力大的项目，同步引进高层次创新人才，实现人才、资本、产业有机融合，建立招商引资与招才引智联动机制。引进了高端产业人才团队2个，高层次人才4名：在涂布行业领先的国家特聘专家张霞昌在都昌县成立江西芬华柔性电子科技有限公司、九江长江新材料科技研究院黄庆团队、柔性引进国家级“万人计划”高层次人才李力锋、省级“千人计划”高层次人才李永峰。创新开展“带企进校”活动，赴高校开展招引高层次和急需紧缺专业人才宣传推介，举办专场招聘会，多渠道多形式发布企业招聘需求，促进企业与人才有效匹配；整合就业、社保、乡村振兴等方面政策，通过社保补贴或现金补助等形式，吸引有一技之长的各类专业技术人才。搭建多层次引才平台，拓展人才来源渠道。
多措并举培育人才。坚定人才自主培养的信心和决心，围绕主导产业和特色产业，着力培育企业发展急需的人才队伍。成立科学技术协会，组建专家顾问团队，定期深入企业，面对面为企业答疑解惑。充分发挥专家服务团队作用，推动“专家+技术骨干”队伍建设，强化企业内部人才培训力度，建立人才培训计划，做好人才积累和储备工作。完善与高校院所人才常态化产学研合作机制，充分发挥产学研平台作用，培育高精尖科技人才，园区建立省级研发平台1个、院士专家工作站2个。通过平台培育，申报江西省“双千计划”科技创业高端人才2人，申报江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”项目1人。推进产业需求与职业教育同频共振，支持企业加强与职业技术学校合作，一体推进招生、培养、实习、就业，通过定向培养的方式为企业量身定制技术人才。通过政策引领，鼓励企业加大对创新人才和创新团队的培育，李路海教授于2022年被评为俄罗斯自然科学院院士，是都昌县首例本土培育的高层次人才。
优化环境留住人才。良好的环境是留住人才的关键，都昌县工业园区党工委、管委会始终把强服务、优环境作为人才工作的基础环节来抓，全力做好“留才”这后半篇文章。一是打造便捷舒适的宜居环境。加大对园区生活、文化、教育、卫生等民生设施建设的投入，思源学校、城北医院、第三幼儿园、公租房全面投入使用；公交路线贯穿园区，循环运送；物流产业园、小型综合体正在加快建设。解决人才吃、住、行、购物、就医、子女入学等实际问题，让人才有用武之地，无后顾之忧。二是构建以人为本的人文环境。建立领导干部联系服务人才机制，组织企业积极申报九江人才绿卡，积极协调人才子女就学、配偶安置、住房保障等问题，为人才提供优质服务。
搭建平台用好人才。人才引得进、留得住，其中关键是为人才提供施展才华的平台。一是全面摸排园区人才基础信息，建立人才数据库，定期完善充实人才信息，推动人才工作信息化进程。二是创新载体建设取得新进展，围绕新材料、新能源、智能装备等主导产业，打造新材料和智能装备产业基地，建设省级研发平台1个，新增省级科研成果2个，九江长江新材料科技研究院荣获“2022年中国产学研合作创新奖”，为高层次人才提供创新平台。三是健全企业人才工作绩效评估机制，将人才工作考核与产业政策兑现进行“捆绑”，推动企业成为人才集聚和技术创新的主体；突出以市场为导向，完善人才评价激励机制，把人才享受的薪酬待遇与创造的市场价值“挂钩”、有效激发了人才创新能力。（县工业园区 赵波）
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