在江西

人们印象中

精英人才更倾向于进体制内

然而记者采访了解到

全省100个县（市、区）

引进的博士高层次人才

近9成在企业工作

为什么这些大博士

愿意扎根江西小县城的企业

这些地方靠什么引来高端人才

记者在南城县采访时

遇到一位美籍华人芯片专家祝进田

回国前他在惠普等公司当高管

回国后江苏苏州、山东聊城等地都在抢他

让人想不到的是

他最后选择了南城

这里靠的是什么

南城为祝进田的企业开通了

直达县委书记的绿色通道

有任何解决不了的问题

都可以第一时间反映给县委书记

当地提供了最好的公共服务资源

祝进田孩子在县里读书

可以随便挑学校

想去市里甚至省里读书

县里也有专人对接办好

人才是县域经济发展的命脉

引进人才、留住人才

关键是让人才找到家的感觉

在南城县委书记彭银贵看来

由于外来博士来县里后

面对人生地不熟的新环境

县委书记要当好“首席服务员”

在生活上关心照顾

在创业上提供全方位服务

对县里的科创企业

一定要有耐心

无事不打扰、有事随时到

这几年南城县工业园区

引进了30多名博士

除了拿出最好的教育、住房等资源吸引博士

江西一些地方还采取超常规举措

创新体制机制

让高层次人才既有编制、还拿高薪

在赣州章贡区

生物医药领域领军人才李红良

带来了近500人的科研创新团队

李红良教授团队联合

章贡区政府、赣南医科大学

创办赣南创新与转化医学研究院

全职引进

来自哈佛大学、北京大学等院校的

高层次人才50余人

集聚相关企业30余家

靠得就是打破常规

采取“政府用人、院校上编、企业发薪”

用人新模式

研究院引进的高层次人才入编高校

既促进了高校的科研工作

又通过科研成果转化效益

使薪酬得到更好的保障

胡曼丽是研究院一名“90后”特聘教授

从武汉全职来到赣州

赣州市政府配套了精装人才公寓

孩子上学能够对口安排

看病、出行享受人才绿色通道

出去玩、到省内景点还能免费

更关键的是

这里能将科研和产业相结合

目前胡曼丽团队100多项宠物食品研究成果

正在转化落地

这让博士们有满满的幸福感和成就感

以改革创新理念打破人才入赣瓶颈

拿出超常规举措吸引高层次人才

带给江西县域经济的变化

正在显现

这些年我们在地方采访时

频频能看到博士身影

他们主要集中在

电子信息、医药等重点产业

结合本地实际

大胆创新聚才、科学用才

人才成长与地方发展

就能更好地相互成就、相得益彰